Un salaire décent : orientation stratégique de la RSPO - Table ronde sur l'huile de palme durable (RSPO) (2023)

A Living Wage est un catalyseur efficace pour atteindre simultanément de nombreux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies (ONU) pour 2030. La plupart les travailleurs, en particulier dans les chaînes de valeur agricoles, ont peu d'options pour un mode de vie durable car ils sont souvent incapables d'en vivre. UN Living Wage aborde ce problème en donner aux travailleurs et à leurs familles les moyens non seulement de subvenir à leurs besoins vitaux mais aussi de leur assurer une sécurité modeste pour sortir de la pauvreté.

De plus, un salaire décent contribue à prospérité et les affaires, car cela stimule le moral et la stabilité des travailleurs, ce qui peut se traduire par une productivité accrue, un processus de production amélioré et des coûts de production réduits. Dans le même temps, la mise en œuvre d'une politique de salaire vital améliore la position sur le marché, la valeur de la marque et la résilience de la chaîne de valeur sur le marché mondial où il y a une poussée croissante vers des pratiques durables. Ceci sans parler des impacts potentiels sur l'économie domestique des pays producteurs.

La RSPO a été l'un des premiers systèmes de certification de production agricole durable à le reconnaître, la première itération des principes et critères de la RSPO (publiée en 2007) incluant déjà une exigence de «salaire décent». Cela a été mis à jour en 2018, lorsque la RSPO a rendu l'exigence plus large, avec l'indicateur 6.2.6 indiquant qu'«Un DLW [Decent Living Wage] est versé à tous les travailleurs, y compris ceux à la pièce / quotas, pour lesquels le calcul est basé sur des quotas réalisables pendant les heures normales de travail. En outre, la RSPO a récemment aligné la terminologie de «salaire décent» à «salaire vital» pour assurer la cohérence de la terminologie utilisée à l'échelle mondiale..

OBSTACLES À UN SALAIRE VIVANT

Depuis la clarification de l'indicateur 6.2.6 dans les Principes et Critères RSPO 2018 (P&C), il est devenu clair que davantage de directives sont nécessaires pour garantir que la mise en œuvre est efficace dans tous les pays et régions où la certification RSPO est adoptée. Elle nécessite une réflexion approfondie et une approche qui implique les parties prenantes et les acteurs de chaque étape de la chaîne d'approvisionnement pour une mise en œuvre efficace. Dans une démarche récente, la RSPO a révisé son orientation stratégique pour tenir compte des défis rencontrés et des progrès réalisés par les membres dans le cheminement vers la mise en œuvre d'un salaire vital.

En collaboration avec le groupe de travail sur le salaire vital, l'unité des droits de l'homme et des normes sociales (HRSS) de la RSPO a identifié sept défis:

Commentant cela, Perpetua George, co-présidente du groupe de travail sur le salaire vital, a déclaré : « Je pense qu'il est important de reconnaître qu'avec la clarification des principes et critères de 2018 sur le salaire décent (maintenant le salaire vital), il doit y avoir plus de consolidation. effort pour être en mesure de prouver que les entreprises certifiées RSPO paient effectivement un salaire vital. Étant donné que le secteur des plantations de palmiers à huile fournit des contributions substantielles en nature, y compris des dépenses importantes telles que le logement, les frais médicaux pour les employés et les personnes à charge, (et dans certaines juridictions) l'équivalent d'une éducation privée ou internationale pour les enfants des travailleurs - il pourrait bien être que le salaire en vigueur actuellement payé - qu'il soit au salaire minimum ou au-dessus - correspond déjà au salaire vital. La clé est que nous, dans le secteur, en tant qu'entreprises responsables de production de palmiers à huile, devons être en mesure de prouver de manière équitable que l'industrie soutient et verse effectivement des salaires décents. De toute évidence, là où davantage de travail est nécessaire, nous avons besoin que la RSPO soutienne ce processus par le biais des groupes de travail nationaux sur l'interprétation.

Pour relever ces défis, la RSPO reconnaît un besoin de renforcement des capacités non seulement au sein de l'organisation mais parmi ses membres ; amélioration de l'audibilité des normes RSPO et du processus d'audit; et un système de suivi des progrès. Dans cette optique, une stratégie révisée sur le salaire vital a été élaborée, accordant une attention suffisante à l'apprentissage et au renforcement des capacités. La stratégie du salaire vital de la RSPO a été approuvée par le groupe de travail sur le salaire vital et le comité permanent des normes de la RSPO le 3 mars 2023.

APPROCHE PAR ÉTAPES

Dans un effort pour créer des règles du jeu équitables et un modèle plus inclusif pour la mise en œuvre du salaire vital, la RSPO a une approche par étapes. Chaque étape de la trajectoire du salaire vital a assigné des jalons et des résultats vers la réalisation du paiement du salaire vital à tous les travailleurs du secteur durable de l'huile de palme.

TRAJECTOIRE DU SALAIRE VIVANT

  • Première étape : système normalisé de calcul des salaires en vigueur et de collecte des données sur les salaires;
  • Deuxième étape: repères de salaire vital et identification des écarts de salaire vital; et
  • Troisième étape: vérification et réduction des écarts de salaire vital.

Compte tenu des défis identifiés, l'unité RSPO HRSS et le groupe de travail sur le salaire vital ont décidé qu'une approche pragmatique consiste à commencer par améliorer les calculs des salaires en vigueur et à développer un système de déclaration des salaires. Il est particulièrement important de clarifier ce qui constitue le salaire en vigueur et son calcul ou son évaluation tout en garantissant une amélioration régulière du salaire en vigueur. Ceci est essentiel pour suivre l'évolution des salaires dans le temps et renforcer la capacité des membres par le développement de procédures, d'outils ou de documents justificatifs.

Margaret Chin, co-présidente du groupe de travail sur le salaire vital, a déclaré : « Le salaire vital est en préparation depuis longtemps. Avec cette approche par étapes, nous sommes dans une autre phase du voyage et nous espérons voir éventuellement la réalisation des efforts déployés par toutes les parties prenantes concernées pour parvenir à la mise en œuvre du salaire vital. Nous ne sommes aussi rapides que les plus lents et cette approche implique donc que nous nous tenions par la main pour atteindre l'objectif.

Sur cette base, la RSPO a décidé de reporter les activités liées aux repères du salaire vital jusqu'à ce que la première étape soit terminée. Par la suite, la stratégie se concentrera sur la recherche de méthodologies et de références sur le salaire vital; la mise en service et le développement de références pour les membres de la RSPO; processus de vérification de l'écart du salaire vital; et des stratégies pour combler ces lacunes.

« Atteindre un salaire décent est un élément important de la vision de la RSPO d'un avenir prospère et durable pour tous. Dans cette entreprise complexe, l'approche par étapes au cœur de notre stratégie révisée fournira un modèle de mise en œuvre inclusif à la fois pour ceux qui lancent et ceux qui adoptent déjà un salaire vital dans leurs chaînes d'approvisionnement ou leurs opérations », a déclaré Joseph D'Cruz, PDG, Table ronde sur l'huile de palme durable. Certains membres sont déjà en position pour mettre en œuvre un salaire vital au-delà de la première étape, et avec le soutien de la RSPO, peut aller de l'avant en aidant à modéliser les meilleures pratiques et à partager les apprentissages pour la mise en œuvre du salaire vital. Les membres sont encouragés à contacter la RSPO pour plus d'informations et d'assistance. De même, les membres qui souhaitent utiliser Coalition mondiale pour un salaire vital (GLWC) référentiels, peuvent faire référence aux référentiels car ils sont déjà approuvés par la RSPO. Dans le cas où il n'y a pas de benchmark GLWC pour leur emplacement, les membres (individuellement ou en groupe) peuvent commander des benchmarks GLWC pour leurs emplacements spécifiques en contactant directement le GLWC.

Enfin, lors de l'élaboration de cette stratégie de salaire vital, l'unité HRSS a pris en compte les commentaires du processus de révision des normes RSPO 2023 en cours. La stratégie du salaire vital est sujette à révision si des changements importants sont introduits dans le résultat final de la révision des normes de 2023.

Si vous avez des questions, veuillez contacter l'unité HRSS au [email protected].

1 Barford, A., Gilbert, R., Beales, A., Zorila, M. et Nelson, J. 2022. Les arguments en faveur des salaires décents: comment le paiement de salaires décents améliore les performances des entreprises et lutte contre la pauvreté. Business Fights Poverty, Université de Cambridge Institute for Sustainability Leadership & Shift. DOI: 10.17863/CAM.80370 URL: https://businessfightpoverty.org/register-the-case-for-living-wages/ et https://www.cisl.cam.ac.uk/resources/ publications/case- pour-un-salaire-vivant

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Author: Cheryll Lueilwitz

Last Updated: 26/06/2023

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